又到晋升季
今年的晋升安排在四月份，当下各程序员纷纷变身PPT工程师，为如何展现自己的业绩而发愁。有人棋出险招，PPT每页不超过8个字，靠新奇制胜，有人翻出入职以来的所有邮件，密密麻麻写了20多页，有人认真准备答辩，有人则看透一切，认为只是走个过场。作为局外人，可以给这些当局者一些建议：
不看字数看亮点
PPT中不要长篇累牍，把有亮点的突出，并在讲述时详细讲解即可。亮点可以是：
你曾经待过的大公司背景、你进入公司以后的历年绩效打分、你参与过公司级的优秀项目、你在本职工作之外做了哪些对公司和组织有益的事情、同事对你的评价、技术领域学习成果、你对自己职业的发展规划
不看苦劳看功劳
你辛辛苦苦参与了20多个项目又怎样，如果这些项目里面有你没你都一样， 那为什么要晋升你？况且，互联网公司的发展永远与业务发展绑定的，如果你参与的这些项目都是犄角旮旯的边缘产品，晋升的几率就很低了。
在相同竞争条件下，不看个人看主管
晋升与组织结构有很大关系。如果你长期被“外包”在其他组，你的日常工作主管又不闻不问，那晋升的时候谁会想到你呢 ？ 结合本厂情况，如果是低level的晋升，评选人对你根本不了解，那为什么在短短10分钟之内就确定你要晋升呢？ 当候选人水平差不多，最终是看主管推荐，这也是各主管拼实力拼人际拼口才的时候。所以主管不是那么好当滴，压力很大。同理，当你在一个主管手底下干了3年还没有晋升，而且周围晋升的也不多，那还是速速离他而去吧。
不看经历看经验
有的人可以在3年时间积累起5年的工作经验， 有的人工作了10年你看不出他与刚毕业的学生有什么区别。 所以，在你的晋升材料中，一定要体现出经验，即你看问题的角度、你积累的方法论、针对公司现状你的一些思考，让别人觉得是你个professional的职场人士，你有想法、有规划、有强大的学习能力、有反思、最重要的，有潜力。
最后我想说，每个人在进入公司的时候都应该是有抱负的，应该想好你要取得哪个层级、跨越到哪个level ， 并在做大的决策之前前想这个决策对你的晋升到底有多大帮助，在每个季度有什么样的亮点等等。这样在整理晋升材料时，就不用咬着笔杆憋三天什么都想不出来了。always be prepared！