职业修成之路
上次给公司的校园招聘做了回公关，看到他们的简历，回想起当年自己刚毕业那会儿，简历上什么都写，连学生会委员、手机促销都粗体标出来，现在看来，真是可笑。现在，工作年限多了，心态上成熟了很多，当年在学校里信誓旦旦“我要进IBM”的幼稚想法已经没有，重心是放在经验积累和自我提升的层面。
与公司的面试官聊天，她提及了几点“潜规则”，我觉得对毕业生还是蛮有用的.
1. 长相要大方，不猥琐。 虽然长相是天生的，但是气质却是后天养成的。一个长相猥琐，行为小里小气，穿着邋里邋遢的人，会被挑剔的面试官一棒子拍死。不管你的学历有多高，工作经验多丰富，一看到你的长相就不像跟你合作！
2. 要价合理。 相比于跳槽的职场老鸟，公司还是希望招聘刚毕业的大学生。原因有两个：第一，大学生的工资要的很少，而且可塑性高。 第二，大学生的忠诚度高。 如果你是个老鸟，而且希望被公司招聘，唯一的途径就是，把在上一个公司积累的经验奉献给新公司，而且表示，一旦进入该公司，我不会轻易离开。
3. 回答面试官的问题时态度要真诚。 毕竟，面试官各个是阅人无数的，你说的真话假话他一听就知道。 比如，一个女孩子长得很胖（350KG），面试官问她，你从小到大，有没有因为体型的原因自卑过。 你要是回答从来没有，面试官可能会认为你没有实话实说，太假。 而如果你说：“小时候是有被人起绰号，长大了明白外表不重要的，就拼命充实内涵，现在已经没什么阴影了”。 这样会觉得你这人特真诚。
4. 认同公司的文化，提前融入公司氛围。 公司总是希望招一些气味相投的人，快乐工作，效率最高。 如果是IBM，就要谨慎和稳重。 如果是腾讯，那就要创新活泼。面试的时候，你应该是千面人，硬朗妩媚兼备。
另外，上次的季度Review上，公司的HR给我提了个改进点，虽然个人的影响力在慢慢提升，但是职场形象还没有彻底建立。 因为年纪小，又一张娃娃脸，被同事起外号-“小朋友”。本来以为这是我亲和力的表现，却恰恰相反，这样有损我的魄力和执行力，就算我说得多么正确，别人也以为是小朋友的自说自话，不当回事。 说白了，没有威严。 哎， 我明白了为什么另外一个男生被叫小朋友之后一周，就郑重警告我们，禁止这个昵称了。 看来他已经意识到这个问题的严重性了。 就我还那么傻，任由别人在球场上、电梯里、饭桌上叫得欢… 我要继续努力，争取Q4逐步消灭这个影响我职场形象的称号。~
职场之路漫漫，吾将上下求索~ ！