每个人的武功秘籍
上周五晚上过了个人IDP，说实在的，一直感觉KPI和IDP的设定是很虚的东西。特别是像阿里这么“拥抱变化”的公司，组织架构三个月一变，到季度末干得事情跟设定一点关系都没有。据我了解，很多人也是把写KPI当成一项任务完成，没有考虑太多。
这次谈话有几个收获， 一是公司的HR不像想象中那么弱。平时看到那些糟糕的活动组织、混乱的组织结构、招聘失误进来的人等，都只是浮在表面的，这次让我惊讶的是，boss拿出了一份09年我的绩效考核记录，里面清晰地记录了我说了什么话，组织上对我的肯定和建议，未来的发展方向等等。 接着boss说管理是个细致的活儿，打开历年的绩效考核文档，都有每个人当时的状态、说了哪些话等等。于是，我瞬间担心起来，日常HR的每次搭讪、每次聊天，都要小心了，他们这是在收集证据，从而让你对于管理层更加透明和易掌控。
第二点印象深刻的，是跟boss聊到环境对人的影响。 有很多年轻人希望去大公司，希望有人带着学东西，这不是长久之道。因为你再努力，也只能达到环境中的最高水平。真正的成功是靠自己不断去思考、去感悟的。当你发现属于自己的成功秘笈，那么环境对你的影响就微乎其微了。比如，boss是个想很多的人，公司每个人才的离职，他会自己写下离职原因分析，从而积累自己的管理水平。 （不只是我们组的哦，其他组的人离职他也会分析）。再比如，每次的组织变动，他都会分析下变动前与变动后的差别等等。还有，每次读完书就写读书笔记，把书上的内容变成自己的。 要这么努力，这么去思考事情，才有成功的可能。否则，你跟周围那些人的差距在哪里呢 ？
第三点，时刻保持清醒。刚毕业的时候，每个人都跟土豆一样，没接触过社会，头脑单纯得一塌糊涂。于是，很多Unknow就不想花心思去弄明白。比如各个城市的公积金政策有什么不一样，人脉要如何培养等等。只知道整天干活，时间久了，就会被哪些职场老鸟觉得幼稚、甚至有点傻气。保持清醒的头脑，知道周围发生事情的缘由，知道自己当前所在的位置，知道为什么别人晋升自己原地踏步。
职场不是个拿薪水的地方，而是你不断与天斗、与人斗、与己斗的地方，没那么安逸，这注定是一条充满挑战、艰辛和挫折的地方，所以，尽快找到属于自己的成功秘笈极为重要。早一天跑起来，早一天成功。